+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на официальною работу отпуск

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, лишь бы заработать больше денег. Иногда они заключают договора гражданско-правового характера с другими работодателями, либо находят работу на дому. Работодатель, у которого работник трудится постоянно, может начать волноваться о том, не нарушают ли его работники и он закон. Однако, довольно часто работники в свой отпуск работают не у иного работодателя, а у своего. И вот здесь уже работодателю следует обеспокоиться. В статье дадим ответ на вопрос, можно ли работать во время отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск? Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели? Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от При этом в отпуск за это время я не ходила.

Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня. Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ?

Если компания находилась на карантине с Я работала по трудовой книге официально и доп. В компании я состояла в декрете, потом уволилась по собственному с компенсациями за неотгуленные отпуска. Скажите положены ли какие либо доп. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Работаю по договору сиделкой от соцзащиты. Договор заключается на 6 месяцев. По истечении срока заключается заново. Положен ли мне отдых в праздничные дни и положен ли мне отпуск?

Я работаю как ип на организацию по договору, положен ли мне ежегодный отпуск? Организация не отпускает, требует замену вместо себя, иначе могу потерять место работы, так как организация сможет нанять другого человека на мое место. Положено ли нашей семье пособие на ребёнка от 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

Сейчас работаю в администрации на время декретного отпуска основного сотрудника не заключали срочный договор , сама беременна на маленьком сроке, смогут ли меня уволить при выходе основного сотрудника и положена ли мне выплата по БИР? Оформлена оператором кассиром на АЗК по срочному трудовому договору..

Забеременела, срок 20 недель. Класс вредности 2. Работаю там 5 месяцев. Нас оставили работать на вахте продолжительностью 3 месяца, положен ли нам дополнительный отпуск по трудовому договору РФ. Работаю вахтой, но в договоре указанно, что в командировке на 40 дней. Доставка до места работы осуществляется за счёт работодателя! Могу ли я взять отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам, не отработав положенных 40 дней, чтобы уехать домой за счёт работодателя?

И на какой срок? Организация коммерческая. Муж работает в охранном агентстве по трудовому договору. В конце года их увольняют и с января принимают снова на работу. Вопрос: в апреле должен был идти в отпуск по графику отпусков, но кадры сказали что отпуск положен только через полгода.

Хотя до этого муж там работает 5 лет проблем с отпуском не было. Берётся ли прошлый отработанных период для расчёта дней отпуска? Правильно ли сказали в отделе кадров? Работаю в школе на двух педагогических должностях. По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул. В связи с учебой получение второго высшего образования написала заявление на отгулы за ранее отработанное время.

Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск. Ранее таких проблем не возникало. Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Если работаешь по договору положен ли отпуск. Марина Викторовна. Положен ли оплачиваемый отпуск работающим по договору? Юрист Хачецуков Юрий Муратович. Отпуск положен только по трудовому договору. В случае заключения гражданско-правового договора: подряда, возмездного оказания услуг и т. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Нет не положен, так как это не трудовые отношения. Юрист Назаренко Наталья Вячеславовна. Какой договор Вы имеете в виду? Если работа по трудовому договору, то отпуск положен, а если работа по гражданско-правовому договору например, договор на оказание услуг , то отпуск в этом случае не предоставляется.

Консультация по Вашему вопросу. Мария Александровна. Положена ли компенсация за отпуск, если человек Работает по договору гр-пр. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Нет,не положена. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Это лучший ответ. Отпуск для работников гарантирован Трудовым кодексом РФ, а отношения заказчика и исполнителя по договорам ГПХ не трудовые, а гражданско-правовые и регулируются Гражданским кодексом РФ.

Юрист Сорокина Екатерина Олеговна. Здравствуйте, на договор гр-пр. Я работаю по договору положен ли мне оплачиваемый отпуск. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Если работаете по трудовому договору, то конечно положен.

Юрист Литвиненко Анастасия Александровна. Добрый день! Если Вы осуществляете трудовую деятельность, Вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск Лала в случае неофициального трудоустройства. Ан Моника Павловна. Положен ли отпуск. Работаю по договору оказанию услуг. Проработала 11 месяцев. Студент Егорова Ирина Валериевна. Здравствуйте, если с Физическим лицом заключен гражданско-правовой договор которым и является Договор на оказание услуг , то на него не распространяются гарантии предусмотренные трудовым договором отпускные, больничные ид.

Юрист Кузин Евгений Игоревич. Конечно положен, после 6 месяцев работы. Юрист Колесниченко Андрей Игоревич. Если отпуск оплачиваемый, то да, оплата будет. Если вы хотите отпуск "за свой счет", то соответственно оплаты не будет. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Да, отпуск оплачивается, если это ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Оплата положена. Наталья Комарова. Юрист Ядренцев Владимир Федорович на сайте. Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск.

Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет.

Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми. Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору. Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.

Если работаешь по договору положен ли отпуск

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, лишь бы заработать больше денег. Иногда они заключают договора гражданско-правового характера с другими работодателями, либо находят работу на дому. Работодатель, у которого работник трудится постоянно, может начать волноваться о том, не нарушают ли его работники и он закон. Однако, довольно часто работники в свой отпуск работают не у иного работодателя, а у своего.

И вот здесь уже работодателю следует обеспокоиться. В статье дадим ответ на вопрос, можно ли работать во время отпуска. Ситуации бывают разными и многие сотрудники не хотят уходить в отпуск, а просят выплатить им вместо этого денежную компенсацию. Однако, трудовой кодекс не позволяет этого сделать, так как полная денежная компенсация отпуска деньгами возможна только при увольнении работника. Если руководитель не идет на встречу работнику, то он пытается договориться с ним по другому.

Например, заключить на время отпуска гражданско-правовой договор, по которому в качестве вознаграждения будет выплачена заработная плата работника.

В трудовом законодательстве нет прямого запрета, как для работодателя, так и для работников на заключение гражданско-правового договора на время ежегодного отпуска сотрудника.

Согласно ст. Но, если во время отдыха работник присутствует на своем рабочем месте, то возникает определенное противоречие в правовом назначении отпуска. Если в компании возникает такая ситуация, то это может привлечь интерес Гострудинспекции во время проверки работодателя.

При проверке инспектор будет выяснять, не замаскированы ли обычные трудовые отношения с сотрудником под гражданско-правовые. Доказательством того, что отношения не носят гражданско-правовой характер, может служить следующее:. Если инспектором будет установлено, что договор ГПХ фактически является трудовым, то работодателю будет грозить штраф за привлечение работника в его отпуск к работе.

Штраф будет грозить в следующем размере ст. Подозрение может возникнуть и у налоговых органов. Расходы на вознаграждения по договорам ГПХ являются экономически обоснованными только в том случае, если сотрудники по ним выполняют работу, не имеющую отношение к трудовым функциям штатных работников компании.

Если работодателем однозначно решено привлечь работника во время его отпуска к работе, то оформить это все нужно правильно, в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь потребуется грамотно составить договор ГПХ. Те задания, которые прописываются в договоре не должны совпадать с трудовыми обязанностями работника по его основному договору.

Одной из особенностей заключения гражданско-правового договора является составление акта приема-передачи выполненной работы. Такой документ в обязательном порядке подписывается исполнителем, что позволяет избежать претензий или судебных разбирательств. Так как акт может подтвердить, что физлицу было поручено конкретное задание, а не работа, имеющая трудовую функцию.

Иных законных способов работать в отпуске, помимо заключения гражданско-правового договора, нет. Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых фиктивный договор заключается на определенный срок с другим работником.

Но задание при этом выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодателям следует помнить, что данная система является нелегальной и выяснится это может при проведении проверки Гострудинспекцией. При таких проверках инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом.

В таком общении и может открыться, как на самом деле обстоят дела в компании. Еще одним вопросом, который интересует работодателей, является возможность оформления совместительства с работником, находящимся в отпуске. Ответ на данный вопрос будет один: нет, трудовое законодательство запрещает это делать. Совместителю отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы ТК РФ. Соответственно, если принять работника по совместительству, то по законодательству его необходимо будет отправить в отпуск.

Причем касается это и внешних и внутренних совместителей. Таким образом, единственным способом трудиться работнику у своего работодателя во время ежегодного отпуска является заключение гражданско-правового договора. При этом очень важно обратить внимание на правильность его составление и установление физлицу определенной задачи.

При этом на время действия этого договора сотрудником компании данное лицо не является не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае при проверке Трудинспекция может сделать вывод, что трудовой договор просто замаскирован под гражданско-правовой, а это в конечном счете может привести работодателя к ответственности с наложением штрафа в размере до тыс. А за то, что работника привлекли к работе во время отпуска, штраф может достигать 50 тыс.

Кадровые документы. Можно ли работать во время отпуска. Нравится статья 3 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как стать самозанятым в году Кадры. Учет расходов на такси в Кадры. Неполный рабочий день в 1С: отражение, расчет выплаты Зарплата. Увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С Кадровые документы.

Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора. Исполнитель должен выполнить определенные работы услуги по договору, а Заказчик обязан оплатить выполненную работу оказанную услугу в оговоренный срок. Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работнику зарплату не ниже МРОТ. Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре, причем данная сумма может быть любой, даже ниже МРОТ. Выплата зарплаты производиться в рублях.

Форма оплаты может быть любой, включая и натуральную форму. Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную. Ответственность исполнителя перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед исполнителем. А дисциплинарную ответственность физлицо не несет, так как он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок бессрочный , либо на определенный срок срочный.

В договоре ГПХ обычно предусматривается срок выполнения конкретного задания. Подтверждением окончания срока действия договора является акт.

Введение Итак, сегодня поговорим про отпуска работникам, которые работают по гражданско-правовому договору. Положен ли им отпуск и как защитить свои права, в случае их нарушений. Гражданско-правовой договор Что же такое гражданско – правовой договор? (ГПТ).

Договор подряда с работником в отпуске

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством, и, заключая трудовой договор, работодатель должен отразить в нем условия предоставления работнику отпуска. В статье мы рассмотрим порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок расчета отпускных, а также бухгалтерский и налоговый учет отпускных. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 "Отпуска" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , согласно статье которого всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены статьями — ТК РФ.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только сотрудникам, работающим по трудовым договорам, что следует из пункта 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. На работников, которые работают по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Статьей ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, на основании названной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. Не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:. Обратите внимание, что если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующее число дней.

Согласно статье ТК РФ стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев. Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода. В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев является обязанностью работодателя если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

В частности, это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до 3 месяцев. Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством.

Так, например, на основании статьи ТК РФ независимо от отработанного времени в организации такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Статья ТК РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя опекуна, попечителя , в том случае, когда приходится сопровождать ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству, поскольку согласно статье ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обратите внимание, что в случае предоставления работнику досрочного отпуска, указанный отпуск должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

При этом к ежегодному основному отпуску присоединяются и дополнительные отпуска при условии, что работник имеет на них право.

За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время, но при этом должна соблюдаться очередность предоставления отпуска работникам статья ТК РФ , которая должна быть закреплена специальным документом, называемом "График отпусков". При составлении графика следует учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в любое удобное для них время.

К таким категориям, в частности, относятся:. О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании начисляются отпускные. Согласно статье ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем:. В соответствии со статьей ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный предел продолжительности отпуска ТК РФ не установлен.

Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре предоставление ежегодного отпуска большей продолжительности и для работника, который не имеет права на удлиненный отпуск в соответствии с ТК РФ.

При этом оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств работодателя и не учитывается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, на что указывает пункт 24 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до его начала статья ТК РФ. Если работодатель нарушит установленные сроки оплаты отпуска, то он обязан будет выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию статья ТК РФ , расходы на которую для целей налогообложения прибыли не учитываются.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней статья ТК РФ.

Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие статья ТК РФ. Не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Этим же категориям лиц нельзя заменить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией статья ТК РФ. Остальным категориям работников часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Для этого необходимо письменное заявление работника. На заявлении работника о выплате компенсации должна стоять положительная резолюция руководителя организации или иного уполномоченного им лица. При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться частью 2 статьи ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно статье ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Если работником рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной статьей 5.

Кроме основного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который присоединяются к основному. Согласно статье ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств работодателя и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль пункт 24 статьи НК РФ.

Таким образом, суммы начисленных работникам отпускных учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход организации. Причем это относится к оплате как основных, так и дополнительных отпусков.

Как сказано в письме, в соответствии с пунктом 24 статьи НК РФ к расходам, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, относятся расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Таким образом, если продолжительность дополнительного отпуска не превышает установленную законодательством, расходы по оплате таких дополнительных отпусков сотрудникам, работающим по совместительству, могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль.

Расходы на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в целях исчисления налога на прибыль учитываются в расходах на оплату труда на основании пункта 8 статьи НК РФ. Согласно пункту 13 статьи НК РФ к расходам на оплату труда также относятся расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно.

Отчисления в резерв на оплату отпусков включаются в состав расходов на оплату труда пункт 24 статьи НК РФ.

В соответствии со статьей НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц далее — НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Таким образом, отпускные, которые выплачиваются работнику в связи с его уходом в ежегодный основной и или дополнительный оплачиваемый отпуск, являются его доходом и подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Заметим, что из этого правила есть исключение, касающееся оплаты дополнительного отпуска "чернобыльцам". В отношении налогообложения НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за неиспользованный отпуск на основании статьи ТК РФ, а также налогообложения сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, необходимо сказать следующее.

В перечень компенсационных выплат, приведенных в пункте 3 статьи НК РФ, не включена денежная компенсация, выплачиваемая на основании статьи ТК РФ. Следовательно, указанная компенсация облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. На основании пункта 3 статьи НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Значит, компенсация, выплаченная за неиспользованный отпуск при увольнении работника, также облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска и начислении работнику сумм отпускных работодателю необходимо знать, облагаются ли данные суммы страховыми взносами. Также объектом обложения страховыми взносами для работодателей — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Таким образом, отпускные, выплачиваемые в виде государственных пособий во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком не подлежат обложению страховыми взносами, если они выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

Иными словами, если данные пособия назначены, рассчитаны и выплачены в порядке, размере и на условиях, установленных соответствующими законами решениями , то они не облагаются страховыми взносами. Вместе с тем, суммы отпускных, выплаченных по ежегодным оплачиваемым отпускам основным и или дополнительным , а также учебным оплачиваемым отпускам облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В частности, на основании подпункта 2 пункта 1 статьи Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Затраты на оплату отпусков относятся в дебет счетов затрат на производство или продажу, то есть счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу".

Трудовой кодекс РФ Трудовой договор трудовые отношения ежегодный оплачиваемый отпуск. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Трудовое соглашение, право на отпуск

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг.

Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Непрерывный трудовой стаж. Возможность привлекать помощников. Невыгодный отдых. Отсутствие среднего заработка. Материальная ограничена среднемесячным заработком. Простота расторжения договора. Неограниченное количество подрядчиков. Поэтому нужно придерживаться ограничения. Обычно подрядчик работает удаленно.

Порядок переквалификации договоров регулируется ст. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:. Доказательством может быть только совокупность нескольких признаков трудовых отношений. Это дает работникам большое преимущество. Вот свежий пример. Трудовой кодекс. Личное выполнение трудовых задач. Работник должен лично исполнять трудовые обязанности. Документальное оформление Нужен только письменный договор.

Установлен локальными документами организации. Сотрудник обязан его соблюдать. Оплата работы Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы. Работник получает зарплату ежемесячно, минимум, два раза. Суд удовлетворил требования. Cтатьи по теме Все рубрики Декретные. Бухгалтерский учет. Страховые взносы. Кадровые вопросы. Все статьи. Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте. Попробовать бесплатно. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору ст. Отпуск относится к времени отдыха работника, т. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно ст. То есть оплачивается отпуск за счет работодателя. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но есть категории работников, которым положен:. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст.

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника Письмо Роструда от Например, уведомление может быть составлено так:.

Постановлением Госкомстата РФ от Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику.

Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ст. Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней п.

При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок.

Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска. Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится п.

При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период ст.

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда п. Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:. Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания пп.

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ пп. Собственно по этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы п. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Положен ли оплачиваемый отпуск, если работаешь по гражданско-правовому договору

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Заключить договор подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда. Договор подряда с работником на время отпуска образец скачать.

Заключить договор подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда.

Глава 19. Отпуска

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством, и, заключая трудовой договор, работодатель должен отразить в нем условия предоставления работнику отпуска. В статье мы рассмотрим порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок расчета отпускных, а также бухгалтерский и налоговый учет отпускных. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 "Отпуска" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , согласно статье которого всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены статьями — ТК РФ.

Можно ли работать во время отпуска

Итак, сегодня поговорим про отпуска работникам, которые работают по гражданско-правовому договору. Положен ли им отпуск и как защитить свои права, в случае их нарушений. Что же такое гражданско — правовой договор? ГПТ — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К такому договору применяются правила о двух — и многосторонних сделках. Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским законодательством.

Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера - то такого права у Вас нет.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Я пенсионерка. Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая. Работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. В Уставе школы есть пункты:. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск? Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели? Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от При этом в отпуск за это время я не ходила.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Антон доброго дня. Не могли бы Вы прокомментировать ситуацию с установленными светодиодными лампами на авто, фары которого предназначены для галогена. Дело в том, что лампа лед штатно устанавливается в фару без изменения конструкции, и имеет схожие параметры по свето теневой границе и другим характеристикам. Маркировку не имеет. Гаишники продолжают лишать граждан права управления авто.