+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую ответственность несет работник на испытательном сроке

Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии? Если работник находится на испытательном сроке в должности инженера технического контроля, несет ли он материальную ответственность, в случае упущений с его стороны и возникшей необходимости переделки, связанной с материальными затратами? Продавец официально не оформлена, но договор о материальной ответственности подписала, взяли с испытательным сроком. В итоге через полгода пл. Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок при приёме на работу. Материальная ответственность работника (стр. 1 из 3)

К аким образом происходит установка испытательного срока? Каждый работодатель имеет право подвергнуть нового работника проверке, целью которой является подтверждение соответствия предъявляемым требованиям.

Трудовым законодательством регулируются условия, определяющие прохождение испытательного срока, которые должны быть внесены в трудовой договор в процессе приема на работу, или же их оформление осуществляется отдельным соглашением, которое затем прилагается к трудовому договору после того, как оно будет завершено ст. В случае установки работодателем испытательного срока после того, как работник был фактически допущен к работе, то условие в этом случае является ничтожным.

Стоит отметить, что срок, начиная с момента, когда работник приступил к работе до заключения договора, касающегося трудовой деятельности, не должен превышать 3-х дней, о чем свидетельствует ст. Что касается продолжительности испытательного периода, то он не должен быть больше 6-ти месяцев для лиц, претендующих на должности руководителя, и не более 3-х месяцев — для остальных категорий работников.

В этом случае не берется во внимание время, свидетельствующее о фактическом отсутствии, даже если поводом для этого была болезнь. Если в соглашении или договоре был предусмотрен срок более длительный, то в случае возникновения спорной ситуации, за основу будет браться срок, истекший по прошествии 3-х месяцев.

Стоит отметить, что Законодательство не предполагает использование возможности продления ранее установленного испытательного периода, но стороны вполне могут составить соглашение, являющееся основанием для его преждевременного прекращения, причем, как работник, так и работодатель, должны уведомить об этом решении за три дня.

При заключении трудового договора сроком от 2-х до 6-ти месяцев, на испытание должно выделяться до 2-х недель. Если же испытательный срок окончился, а лицо продолжает выполнять должностные обязанности, то считается, что оно выдержало испытание. Однако, есть категория граждан, в отношении к которым не может быть применено испытание, их перечень содержится в ч.

Трудовое законодательство, а именно ч. Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на зарплату, размер которой должен быть не ниже установленной для конкретной должности, соответствующей штатному расписанию. Из пояснений, сделанных Рострудом, следует вывод, что в противном случае этом можно будет расценивать как дискриминацию в отношении конкретного сотрудника. Такое же положение действует при распределении премиальных выплат, конечно, в случае, если они оговорены внутренними нормативными актами.

Основываясь на результат работ, работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке. Помимо этого, работник, в случае необходимости, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в связи с обучением, отдыха после сдачи крови и т.

Увольнение работника, проходящего испытательный срок, допустимо по тем основаниям, которые изложены в ТК РФ. В случае сокращения штата либо ликвидации компании , работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Если работник, находящийся на испытательном сроке, желает уволиться, причем по своему желанию, но он должен поставить своего работодателя в известность об этом за три дня до своего увольнения.

Если работник, находящийся на испытательном сроке, показал неудовлетворительные результаты, то работодатель должен изложить в письменной форме причину его увольнения, и уведомить работника об этом факте также за три дня, причем последний обязан поставить свою подпись.

Стоит учесть, что при определении даты увольнения необходимо учесть, чтобы она не выходила за пределы испытательного срока. В противном случае, увольнение, основанием для которого является тот факт, что работник не смог пройти испытание, будет недопустимо. Работник вправе обжаловать решение своего работодателя через суд ст. В случае нарушения процедуры, связанной с увольнением, включая неподтвержденные работодателем случаи дисциплинарных нарушений или же неисполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей, может стать поводом для привлечения его к ответственности административного характера ст.

Да хранит Вас Бог! Законы подобны паутине: слабого они затягивают, а сильный их порвет. Список проведенных дел Решения. Цены Льготы Скидки Гарантии Как выбрать юриста.

Полезные статьи Формы документов Контакты судов Москвы Научные работы. Главная Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке? Как осуществляется увольнение человека, который находится на испытательном сроке? Бессонов Алексей Борисович.

Расскажите об этой статье своим друзьям! Часы работы. Москва , Каширский проезд, 5. Отправить нам письмо. Икона дня. Просмотров Возвращение банками долгов за счет имущества супругов. Важные моменты, которые необходимо учесть при составлении договора задатка. Кого проще всего одурачить при приобретении жилья? Что необходимо знать при осуществлении регистрации по месту пребывания или жительства?

Что ЖКХ могут отремонтировать в квартире бесплатно? Наша визитка в Вашем мобильном QR код. О нас Контакты. Услуги Гражданские дела Жилищные споры. Семейные споры. Наследственные споры. Трудовые споры.

Уголовные дела. Арбитражные дела. Бухгалтерское сопровождение. Выписка Выписать из квартиры без согласия. Выписать из муниципальной квартиры.

Если вас хотят выписать из квартиры. Выписать из приватизированной квартиры. Выписать из собственной квартиры. Стоимость Цены.

Полезное Полезные статьи.

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности?

Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии?

Если работник находится на испытательном сроке в должности инженера технического контроля, несет ли он материальную ответственность, в случае упущений с его стороны и возникшей необходимости переделки, связанной с материальными затратами?

Продавец официально не оформлена, но договор о материальной ответственности подписала, взяли с испытательным сроком.

В итоге через полгода пл. Что делать? Я работаю на предприятии ООО помощником бухгалтера материально-ответственность на испытательном сроке и у меня ребенку нет 3 лет. Я устроилась на работу с Меня взяли на работу по трудовому кодексу на испытательный срок 3 месяца и просят подписать о материальной ответственности могу ли я его не подписывать пока нахожусь на испытательном сроке? И если подпишу то я буду нести ответственность на испытательном сроке? Если я сейчас нахожусь на испытательном сроке, срок начался Работа в сфере микрозаймов, стажировку проходила 5 дней.

Работаю кладовщиком полгода. Предложили место администратора. Там материальная ответственность. Предложили уволиться и сразу примут администратором на испытательный срок. Как поступить в этой ситуации? Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение так как испытательный срок, должна отработать три дня всего.

Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюсь, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

Должна ли я нести за это материальную ответственность? Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности.

Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников.

Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке напоминаю, что работает всего две-три недели? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока? Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять.

Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности розничный магазин , но чтобы имел и юридическую силу. Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать?

Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу. Работаю на заводе месяц. Испытательный срок по договору 3 месяца. На прошлой неделе, в составе комиссии, принимал материальные ценности в несколько этапов. Акты по приемке подписал только в половине из них.

Договор о материальной ответственности ещё не подписывал. Собрался завтра увольняться. Я работаю в белой компании уже 2 месяца. Три месяца-испытательный срок.. Теперь хотят повесить на меня недостачу. Я подписывала лист о материальной ответственности. Знаю, что по закону меня не могут оштрафовать на испытательном сроке.

Или это не так? Испытательный срок на работе. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

Работаю на испытательном сроке. Может ли,работодатель,, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Материальная ответственность на испытательном сроке. Я на испытательном сроке, Несу ли я материальную ответственность. Юрист Костромина Ирина Сергеевна. Здравствуйте Ксения! Если с Вами заключён договор о материальной ответственности, то соответственно Вы несёте материальную ответственность с момента заключения такого договора.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Находясь на испытательном сроке я несу материальную ответственность? Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте.

Юлия, ревизию должны были провести при Вашем увольнении. Так как этого не сделали, в дальнейшем никакой материальной ответственности Вы нести не можете. Ответы 1. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. А договор о материальной ответственности у него подписан?

С уважением. Юрист Пермяков Дмитрий Львович. Добрый день! Если у Вас нет возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом сейчас заключив трудовой договор, пускай и значительно позже, но с указанием фактической даты трудоустройства работника , то обращайтесь в суд на основании подписанного договора о материальной ответственности.

В этом случае в исковом заявлении нужно будет дополнительно указать, что продавец состояла в трудовых отношениях, но трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Сам факт наличия трудовых отношений подтвердится подписанным договором о материальной ответственности. Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Можете и без отработки уволиться. Юрист Саттаров Р. Юрист Головень Татьяна Ивановна на сайте. Вы только неделю работаете, а Вас как новичка уже "наказали".

Если Вы работаете кассиром, то с Вами должны были как минимум провести инструктаж и определить неделю практики. А только потом самостоятельно работать. Вы подписали материальную ответственность, а опыт работы у Вас есть?

Читали должностную инструкцию? Вы устроились работать кассиром в магазин? На кассе Вы работали одна? Кассу Вы сдавали каждый день? Вы или администрация которая специально подставила новичка! Трудовой Кодекс. Юрист Оболонская Татьяна Николаевна.

Постановлением Минтруда РФ от В этот список входит должность кладовщика. Поэтому, даже находясь на испытательном сроке, Вы обязаны подписать договор. Только внимательно смотрите, сколько и чего принимаете. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение договора о материальной ответственности во время действия испытательного срока. Работодатель правовых норм не нарушает.

Несет ли работник материальную ответственность на испытательном сроке. Процедура передачи материальных ценностей Материальная ответственность работника По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников. Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Статья 70 Трудового кодекса.

Условие об испытании испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев.

При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается Статья 70 Трудового кодекса :.

Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок.

Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с не прошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Материальная ответственность фактически представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результат виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными.

И наконец, материальная ответственность работника может быть закреплена в письменном договоре о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Материальная ответственность работодателя возникает исключительно в силу закона - отдельного договора с работодателем о материальной ответственности последнего работник, естественно, не заключает.

Закон различает материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя. Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего.

Когда виноват работник Сначала рассмотрим ситуацию, когда в результате действий сотрудника компания понесла имущественный ущерб. Что необходимо знать HR-менеджеру, и какие действия следует предпринять? Прежде всего, нужно установить, есть ли в этом вина сотрудника. Вина исключается, если имущественные потери возникли в результате действий обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и объективных обстоятельств, которые распространяются на всех в данной местности например, стихийные бедствия.

Во всех правовых системах мира действие непреодолимой силы является обстоятельством, исключающим ответственность. Далее, сотрудник не будет считаться виновным, если он действовал с учетом нормального хозяйственного риска, то есть производственной деятельности в условиях неопределенности и недостатка информации.

Например, сотрудник, отвечающий за хранение скоропортящегося товара, не может быть привлечен к ответственности, если в результате нарушения сроков реализации данного товара произошла его порча. В данном случае порча произошла не из-за нарушения правил хранения, а из-за нарушения сроков реализации, а сотрудник, отвечающий за хранение, не мог этого предвидеть, и действовал с учетом нормального хозяйственного риска. Работник освобождается от ответственности, если имущественные потери произошли по вине работодателя, который не предпринял должных мер к сохранности имущества.

Например, в случае поломки сейфа бухгалтер не может отвечать за пропажу денежной наличности, если он своевременно известил о факте поломки работодателя, а тот не принял необходимых мер по ремонту или замене сейфа, или иным образом не обеспечил сохранность денежных средств. Вина работника исключается, если он действовал в условиях крайней необходимости или необходимой обороны. В данном случае имеется в виду, что имущественный ущерб наступил по причине вынужденных действий работника по предотвращению опасности или еще более крупного ущерба.

Во всех перечисленных случаях работник считается невиновным, и оснований для применения к нему мер материальной ответственности нет. Государство и право.

Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке?

ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании.

Такое условие может быть включено в договор только при его заключении. Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания ч.

Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено.

О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание. В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ч. Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке.

К таким правам, в частности, относится право работника на ч. Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели ч.

А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня ч. Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения ч.

К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.

Несмотря на то, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются основные права и обязанности, единые для всех работников, некоторые особенности могут быть. Они касаются дополнительных льгот, выплат и компенсаций, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению.

К примеру, ДМС добровольное медицинское страхование. Работодатель может предусмотреть в трудовых договорах или локальном нормативном акте , например, как то, что медстрахование распространяется только на некоторых работников, так и то, что работникам на испытании страховка не положена. Аналогично, к примеру, в Положении о материальной помощи может быть указано, что матпомощь не выделяется работникам, испытательный срок которых не окончился.

В то же время, во избежание претензий со стороны работников и контролирующих органов и возможных обвинений в дискриминации работника, ограничение права работника, проходящего испытательный срок, на отдельные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем фактом, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации.

А минимальный стаж, необходимый для получения дополнительных гарантий и компенсаций, установить равным обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку — к примеру, 3 месяца. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

По факту его прохождения меня взяли на работу.

Права сотрудника на испытательном сроке

По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель? А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса ТК Российской Федерации. Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.

При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет. Существует правило закреплено в части 2 статьи 22 ТК , согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя. Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки.

В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени. В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель. Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора , равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.

Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока. Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить.

Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.

Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Серая зарплата в году: ответственность работника и работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Алейникова. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями. Задать вопрос. Работнику , Работодателю , Трудоустройство. Как распознать настоящую вакансию в интернете. Памятка по безопасному поиску работы. Материнский капитал, как средство для пенсии мамы.

Четыре плюса и два минуса. Права воспитателей в детском саду, о которых должны знать родители. Временные вакансии для безработных. Как будет реализовываться проект. Место работы и рабочее место.

Почему это не одно и то же. Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Материальная ответственность на испытательном сроке

ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании. Такое условие может быть включено в договор только при его заключении. Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания ч. Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено. О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание.

Новый сотрудник практически всегда проходит испытательный срок у работодателя. Каким образом должна оплачиваться работа в этом случае?  Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке, и имеет ли право работодатель снижать оплату. Опубликовано: Время на чтение: 2 мин. 0. — Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке.

Возможны ли штрафы на испытательном сроке

К аким образом происходит установка испытательного срока? Каждый работодатель имеет право подвергнуть нового работника проверке, целью которой является подтверждение соответствия предъявляемым требованиям. Трудовым законодательством регулируются условия, определяющие прохождение испытательного срока, которые должны быть внесены в трудовой договор в процессе приема на работу, или же их оформление осуществляется отдельным соглашением, которое затем прилагается к трудовому договору после того, как оно будет завершено ст. В случае установки работодателем испытательного срока после того, как работник был фактически допущен к работе, то условие в этом случае является ничтожным.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Статья 70 Трудового кодекса. Условие об испытании испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так.

Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону. Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу. Об установлении испытания должно быть указано в трудовом соглашении или договоре о принятии на работу, заключенным между работодателем и подчиненным. А для того, чтобы взять подходящего сотрудника на определенную должность, необходимо обращаться к его резюме, которое он обязан принести на собеседование для ознакомления со своим опытом. Претендент, который подойдет по опыту работы и образованию, указанному в резюме, может быть принят на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Статья 70 Трудового кодекса. Условие об испытании испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.