+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора в дкрете

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по срочному трудовому договору женщины в декретном отпуске

С сотрудницей заключен срочный трудовой договора. Она в декрете, а срок договора истекает. Можно ли ее уволить?

Таким образом, срочный трудовой договор может быть расторгнут, елси Вы предупретите об этом сотрудницу. Статья 81 ТК РФ регламентирует случаи увольнения по инициативе работодателя.

А увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, к таким случаям не относится, а является самостоятельным основанием для увольнения п. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Если срок срочного трудового договора был продлен до окончания отпуска по беременности и родам, то можете уволить сотрудницу по окончанию отпуска. Но, следует иметь ввиду, согласно ст.

На самом деле — понимают все по разному, кто-то имеет ввиду — это отпуск по уходу за ребенком, кто-то дородовый и послеродовый отпуск, поскольку клиенты не юристы и говорят так, как в обиходе. Если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена. Однако Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем, если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Верховный суд РФ разъяснил в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под роспись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме получала ли сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Можно ли уволить сотрудницу в декрете, если срок договора истекает? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Зырянова Татьяна. Добрый день! В силу ч. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иван клиент, г. Иван Уточните, пожалуйста под декретом Вы что именно подразумеваете? Общаться в чате. Меркулов Александр. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом уволить работника без ее заявления нельзя, коллега выше ошибается С уважением Александр. Абаполова Людмила. Уважаемый Иван! Иван Если срок срочного трудового договора был продлен до окончания отпуска по беременности и родам, то можете уволить сотрудницу по окончанию отпуска ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Под декретом обычно понимают отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности? Фролова Надежда. Согласно ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из вопроса непонятно, сотрудница беременная? Тогда согласно ст. С Уважением, Надежда. Уточните, пожалуйста под декретом Вы что именно подразумеваете? Мелентьева Ирина. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Можно ли передвижение на автомобиле если срок договора купли продажи истек, а постановка на учет не подошла. Можно ли обжаловать решение суда, если сроки уже истекли? Можно ли управлять транспортным средством, если срок лишения истек? Можно ли уволить главного бухгалтера, если у него была судимость по ст УК РФ? Можно ли уволить сотрудницу, которая ушла на досрочную пенсию по выслуге лет? Новое в журнале Правовед. Как построить успешную юридическую практику?

Какова самая большая проблема юристов, ведущих собственную практику? Что делать, если нет информации о задолженности по алиментам на ФССП? Рассказываем как узнать о начислении задолженности, если не было уведомлений.

Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Всем известна аксиома - увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны - все особенности прекращения срочного трудового договора. Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении.

При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает. Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже. Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.

Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее это грубейшая ошибка. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности ч.

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй - женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:. Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина - уволена.

Однако Верховный Суд РФ п. Пленума ВС РФ от Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется желательно в письменной форме разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа - письменно зафиксировать этот факт. Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью - чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов ст.

Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности в т. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора ст.

В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад.

Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него.

По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам.

Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как отмечается Верховным Судом РФ абз. Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции если они еще не выплачены , как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие.

Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет. В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях.

Здесь следует руководствоваться одним правилом - какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально. Актуальная бухгалтерия. Русской нации в России скоро не останется, в Европе поселятся негры и арабы, которые будут плодиться бешеными темпами, а в России - китайцы, узбеки, таджики и т.

Судебные инстанции, исходя из ассортимента продаваемого заявителем товара и разовости сделок, правомерно заключили, что у заявителя не было оснований делать вывод, что строительные материалы приобретались вышеуказанными обществами с целью осуществления ими предпринимательской деятельности и у налогоплательщика возникает обязанность по уплате налога по общей системе налогообложения.

Суды обоснованно исходили из следующего: - в рассматриваемой ситуации не требовалось оформление акта приема-передачи, поскольку передавалось лишь право использования патента, а не сам патент как документ;. Итог: дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо Москве от Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль.

Facebook VK. Сведения о трудовой деятельности работников. С 1 января года для работодателей появляется новая обязанность. Увольнение декретницы. Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях Добавить комментарий.

Новости по теме:. Налогообложение отдельных видов договоров. Cтатьи по теме:. Судебные дела:. Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном.

Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции. Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство. Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования.

RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты.

Истечение срока действия срочного трудового договора не зависит от воли работодателя, и увольнение по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому ч. 4 ст. ТК РФ в данном случае не применяется.  Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Трудовым кодексом не установлено ограничений для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Уволить женщину в декретном отпуске очень непросто. ТК РФ предоставляет таким работницам широкие права и гарантии, в том числе связанные с разрывом трудовых отношений с ними. Закон содержит основания исключающие, а также допускающие увольнение женщин в положении, а также женщин, воспитывающих малолетних детей до 3 лет. Про то, какие это основания расскажет данная статья.

Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто — декретным. В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу.

Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом. За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.

При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами по требованию руководства запрещено ТК РФ. Уволить таких работниц не получится даже и в том случае, если на это будут иметься веские основания.

Одним из оснований, по которым работница, находящаяся в декрете может быть уволена — это ликвидация организации, в которой она работает, или прекращение деятельность работодателя — индивидуального предпринимателя. Такое увольнение считается законным и не может быт обжаловано в судебном порядке.

Право на увольнение по причине прекращения деятельности или ликвидации работодателя прямо предусмотрено ТК РФ ст. Сокращение сотрудников считается увольнением по инициативе требованию руководства.

ТК РФ не допускает увольнять беременных сотрудниц по такому основанию, следовательно, сокращать их запрещено. Срочные договора могут заключаться по разным причинам. Но по какой бы причине не был заключен такой договор, женщина, оформленная на временную работу, имеет такие же права, и ей предоставляются такие же гарантии, как и женщине, с которой работодатель заключил бессрочный трудовой договор.

А значит, ее также нельзя уволить по требованию руководства, если она беременна, или воспитывает маленького ребенка за редким исключением.

При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным. Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.

ТК РФ не содержит требования к руководителям пролонгировать договора с женщинами, ухаживающими за детьми до 3 лет. По окончании срока их действия, такие женщины могут быть уволены. Это же правило подтверждает и многочисленная судебная практика. Содержание 1 Можно ли уволить женщину в декрете 2 Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске до 3 лет 3 Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете 4 Увольнение, находящейся в отпуске по беременности и родам женщины, по требованию руководства 5 Разрыв трудовых отношений при ликвидации предприятия 6 Могут ли уволить работницу в декрете по сокращению 7 Возможно ли увольнение беременной, если она работает по срочному договору 8 Истечение срока договора в период декрета 9 Как действовать беременной сотруднице при подходе к концу срока ее договора 10 Окончание срока договора женщин, воспитывающих детей до 3 лет 11 Заключение.

По закону, работодатель обязан сохранять за такими сотрудницами их рабочие места и предоставлять им иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Запрещается увольнение таких сотрудниц по основаниям, противоречащим трудовому законодательству России. В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода — нецелесообразно.

Немного иначе обстоят дела с увольнением женщины, уже родившей и ухаживающей за малышом до 3 лет. Если она сидит дома с малышом, то уволить ее, можно только в самых крайних случаях, которые будут рассмотрены ниже.

Увольнение же работающей мамы ребенка до 3 лет может производиться по большему количеству оснований, включая прогул, неоднократное уклонение от выполнения обязательств, возложенных на нее трудовым договором и иным основаниям, согласно ст. Возможно будет интересно! Алименты на содержание беременной жены в браке. Женщин, воспитывающих маленьких детей до 3 лет, также запрещено увольнять по сокращению.

Это основание не входит в число исключительных оснований для расторжения договора с данной категорией работниц. Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий.

Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.

Судебная практика! Многочисленная судебная практика подтверждает то, что работодатель должен пролонгировать договор с беременной сотрудницей только после предоставления ею указанных документов. Вынося решения суды признавали увольнение сотрудниц, не представивших работодателю требуемые по закону документы, обоснованным, отказывая истицам в удовлетворении их требований.

В то же время существует и совершенно противоположная судебная практика, признающая неправомерным увольнение беременных сотрудниц, даже с учетом того, что они не представили своему руководителю документы, установленные ст. Что делать если работодатель задерживает зарплату. Рассмотрим пример! Во всех указанных случаях работницы, уволенные в период ухода за ребенком в результате окончания срока договора, пытались обжаловать действия своего руководства.

Однако суды во всех указанных случаях вставали на сторону работодателей, признавая такие действия не противоречащим закону, а требования этих женщин отклоняли.

Женщины, готовящиеся к материнству, а также воспитывающие малолетних детей должны знать свои трудовые права, а также гарантии, предоставленные им трудовым законодательством РФ. Важно также и уметь их защищать. Столкнувшись с неправомерным увольнением со стороны работодателя не стоит отчаиваться, ведь шанс на судебную защиту прав работниц данных категорий очень велик. Главное — грамотно подготовить исковое заявление, и подтвердить все свои доводы надлежащей доказательственной базой.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Если временная сотрудница уходит в декрет, а основная выходит не скоро, то нужно искать очередную замену.

В новом договоре лучше не указывать, кого конкретно работник замещает. Не будет проблем в случае внезапного возвращения одной из женщин. Не всегда удается безболезненно расстаться с временным сотрудником, принятым на место женщины, находящейся в декрете. Бывшие работники нередко обращаются в суд и хотят, чтобы увольнение признали незаконным, а трудовой договор — бессрочным. Чтобы свести возможность проигрыша к минимуму, работодателю изначально нужно более внимательно подойти к составлению трудового договора.

Определить срок действия договора удобнее периодом нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Когда она сообщит о своем выходе на работу даже на неполное рабочее время , то временного работника можно увольнять. Болезнь замещающего сотрудника в последний день работы или беременность не является преградой для увольнения. Но в последнем случае придется убедиться, что в компании нет подходящих вакансий и временную сотрудницу нельзя перевести на другую работу до окончания беременности.

Чтобы заменить отсутствующую сотрудницу, работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор абз. В нем нужно указать дату начала работы, а также срок действия договора и причину, по которой трудовые отношения будут действовать определенное время. Под ним понимают отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком либо весь период отсутствия женщины, связанный с использованием детских отпусков.

Чтобы избежать путанницы и споров с работником, лучше не применять эти слова в договорах. Впрочем, ошибочное словосочетание в документах не является основанием для восстановления работника, уволенного по п. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла даже досрочно из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком определение Ленинградского областного суда от Не нужно указывать конкретную дату завершения трудового договора. Например, если отпуск по беременности и родам заканчивается Если женщина после отпуска не приступит к работе, то увольнение в данном случае можно будет оспорить.

В такой ситуации не придется думать, как поступить, если основному сотруднику в связи с осложненными родами выдадут дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Чтобы избежать сложностей в дальнейшем, в договоре можно не указывать конкретный вид отпуска. Если все же эта информация отражена, а женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из отпуска по беременности и родам, то придется продлевать срок действия договора.

Некоторые опасаются это делать из-за ч. К тому же есть мнение о недопустимости продления срока действия трудового договора. Считается, что его нужно прекратить и заключить на новый срок. Опираясь на имеющуюся судебную практику, можно сделать противоположный вывод: работодатель вправе продлить трудовой договор.

При рассмотрении исков уволенных работников суды не находят в подобных действиях работодателя нарушений определение Самарского областного суда от Если стороны хотят перевести временные трудовые отношения в постоянные, то нужно, чтобы после истечения срока трудового договора работник продолжил работать, а работодатель не оформил увольнение.

Помимо этого, можно заключить дополнительное соглашение письмо Роструда от В дополнительном соглашении не стоит указывать конкретную дату завершения трудовых отношений. Нужно отразить, на какой срок они продлеваются — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ч. Отражать длительность такого отпуска до достижения ребенком 3-х лет не обязательно, хотя это и не будет нарушением. Даже если сотрудник досрочно прервет отпуск, наличие такой информации в трудовом договоре не позволит временному работнику оспорить законность увольнения. Права временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность, ставятся на первое место. В больших коллективах или в компаниях с большим числом работников-женщин вопрос их замены в периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком стоит достаточно остро.

Причем отпуска могут следовать один за другим — заканчиваясь у одной, он тут же начинается у другой. В таких ситуациях работодателя интересуют механизмы замены нескольких работников одним временным сотрудником. Существуют два варианта действий:. В первом случае придется оформить увольнение: издать приказ, заполнить трудовую книжку и личную карточку работника, а также рассчитаться с ним.

На следующий день его можно принимать заново, но уже на период отсутствия следующего работника. Буквальное прочтение абз. Аналогичную позицию поддержал Ярославский областной суд. Другие суды придерживаются иного мнения. Так, Канский городской суд Красноярского края признал увольнение в связи с истечением срока договора законным, несмотря на исполнение одним временным работником обязанностей нескольких сотрудников в период их отпусков решение от При вынесении решения суд отметил следующие значимые факторы.

С работником изначально был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия другого сотрудника. Дополнительные соглашения с изменениями, касающимися срока выполнения работы, заключались до истечения срока действия трудовых отношений.

Согласие на каждое изменение подтверждено личными заявлениями сотрудника. Факт нахождения основных работников в отпусках подтвержден документально.

В итоге иск сотрудника был отклонен. Суд не нашел оснований для оценки срочного трудового договора как договора, трансформированного в договор, заключенный на неопределенный срок по смыслу ст. Кроме того, суд принял во внимание письмо Роструда от В нем указывается на правомерность изменения срока окончания трудового договора. Основное требование — стороны должны заключить соответствующее соглашение в пределах срока его действия.

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, продлевать трудовой договор можно. Но корректировка условий договора не должна затрагивать его основание исполнение обязанностей отсутствующего работника , послужившее причиной оформления между работником и работодателем временных отношений.

Также работодателю стоит в каждом дополнительном соглашении отразить, что трудовой договор остается срочным, то есть его вид на определенный срок не меняется. Кроме того, в соглашении лучше указать фамилию, имя, отчество и должность следующего работника, чьи обязанности будет исполнять временный работник. Этот метод, при условии соблюдения указанных правил, наиболее удобен для работодателя, так как ему не придется оформлять документы на увольнение, производить расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

К тому же сотруднику не придется зарабатывать на ежегодный отпуск, ведь стаж работы в организации не прервется. Если компания не может найти на временную ставку кандидата на рынке труда, заменить сотрудницу в период детских отпусков можно другими способами: поручить сотруднику компании дополнительную работу либо оформить временный перевод. Когда женщина планирует уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, перед работодателем встает вопрос ее замены.

Компания вправе выбрать из нескольких вариантов. Во-первых, заключить с новым работником срочный трудовой договор.

Не обязательно брать новичка на весь день, можно оформить его на 0,5 ставки, конечно, если работник успеет сделать всю важную работу за это время. На такой объем подойдет и совместитель внутренний или внешний. Во-вторых, поручить другому работнику организации исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы ст. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение. В-третьих, оформить временный перевод работника компании на освободившуюся должность.

Понадобится заключить дополнительное соглашение и издать приказ. В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжать получать пособие. Эта возможность предусмотрена ч. Поскольку за работницей в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы ч.

В связи с ее выходом временного работника можно увольнять ч. Причем не важно, сколько часов в день будет трудиться основная сотрудница — 6, 4 или меньше. На правомерность увольнения это не влияет. Тем не менее временные сотрудники нередко считают выход основного работника фиктивным, с целью расстаться с ними. Конфликт практически неизбежен, если основной сотрудник через некоторое время после прерывания отпуска по уходу за ребенком снова уйдет в такой отпуск.

Отклонить обвинения можно с помощью заявления женщины о выходе на неполное рабочее время и приказа, в котором фиксируется дата начала ее работы. Факт работы подтвердят табели. Эти документы помогут компании выиграть спор апелляционные определения Московского городского суда от Возобновление работницей отпуска не будет иметь значения, так как она вправе оформлять его неограниченное количество раз. Увольнение будет признано законным, даже если женщина приступит к работе на условиях неполного рабочего времени на дому апелляционное определение ВС Республики Хакасия от Суды в первую очередь защищают права женщины, находящейся в отпуске, связанном с материнством.

Возможность приступить к работе в любой момент считается высшим приоритетом. Если работодатель хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу, которую он займет, но уже на постоянной основе. Изменения в характере работы с временного на постоянный нужно закрепить путем заключения допсоглашения.

Дополнительный вариант — изменить условия работы временного работника, установив ему неполное рабочее время с учетом продолжительности времени работы основного сотрудника.

По состоянию на: Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока.

Документы в простой форме

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора согласно ст. В соответствии с п. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня. В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного.

Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:. Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме.

Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. Он включает в себя такие действия:. Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора.

Законодательное основание — п. К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день , который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока например, двух недель. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. Как получить декретные вашему мужу? Особые случаи Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть.

Это может произойти, если он соответствует таким критериям:. Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется.

Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей. Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. При этом конкретный период его действия например, 3 года или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются. После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника. Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе.

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли уволить сотрудницу в декрете, если срок договора истекает?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило.  О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении. Кстати сказать. Случаи заключения срочного трудового договора.

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Всем известна аксиома - увольнять беременную женщину нельзя.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

С сотрудницей заключен срочный трудовой договора. Она в декрете, а срок договора истекает. Можно ли ее уволить? Таким образом, срочный трудовой договор может быть расторгнут, елси Вы предупретите об этом сотрудницу. Статья 81 ТК РФ регламентирует случаи увольнения по инициативе работодателя. А увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, к таким случаям не относится, а является самостоятельным основанием для увольнения п.

Трудоустройство сотрудников на вакантные должности некоторых предприятий осуществляется согласно срочным и бессрочным договорам. При работе на постоянной основе работник может не переживать по поводу своего досрочного увольнения.

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Уволить женщину в декретном отпуске очень непросто. ТК РФ предоставляет таким работницам широкие права и гарантии, в том числе связанные с разрывом трудовых отношений с ними. Закон содержит основания исключающие, а также допускающие увольнение женщин в положении, а также женщин, воспитывающих малолетних детей до 3 лет. Про то, какие это основания расскажет данная статья. Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто — декретным.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    Статья 20.3. Пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами

  2. alopucmi

    Ну и кто кричал ,что потрох охуенный президент? Получите и распишитесь!

  3. Трифон

    Зачем нужно идти в ЗАГС? Конкретно. Зачем мне нужна печать в паспорте, говорящая о том, что я женат? Пока что я нашел всего один логичный ответ. В случае, если я женат по паспорту, будет намного легче делить имущество, детей и т.п. А если я не собираюсь разводиться с человеком? Т.е. если я женюсь, то либо после развожусь, либо остаюсь в браке только из-за невыгодного развода? Ведь жить можно и без этого ЗАГСа. А что он мне дает? Заранее спасибо за ответ.