+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить беременную женщину

Для юристов и кадровиков ответ на этот вопрос давно стал очевидным. Но далеко не все в нашей стране юристы и кадровики. Для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. Увольнять беременную женщину, как и некоторых иных особо защищенных законом работников, по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. При этом, при увольнении по инициативе работодателя беременной женщины руководителю грозит не только административная, но и уголовная ответственность ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала.

ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения — женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.

Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности. Рассмотрим нюансы указанной процедуры — как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:. Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства.

Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной. Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала. Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.

Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре исключение составляет только ликвидация предприятия.

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности. Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения.

Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:. Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам? Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы на пол года и обратно на пол года.

Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, Добрый вечер. Подскажите пожалуйста в не простой ситуации. На работе будет сокращение,на словах сказали ,что я попадаю под него. Уведомление не дали пока. Сказали с 1 сентября. Сегодня узнала,что буду мамой,могут ли меня сократить. Срок маленький на учет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия?

В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам. Добрый день я беременна на 5месяце подскажите пожалуйста мою должность сокращают как мне быть предложили другую вакансию но с зарплатой на 8тысяч меньше но с тем же 8 часовым рабочи днем да и в принципе с теме же обязанностями.

Проработав в компании 5 лет, я в году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта. И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего Интересует такой вопрос, возможно ли сокращение беременной сотрудницы, если беременность наступила в срок после подписания уведомления о сокращении отдела?!

Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили!

Или есть ещё варианты? Я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком. Когда и как это будет проходить, понятия не имею. Я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности.

На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника. Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе Добрый вечер! Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам! На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком! Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали Работаю В Сбербанке зам.

Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении я не подписываю ,сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сокращение беременной Могут ли сократить беременную Права беременных при сокращении Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Могут ли сократить беременную Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. При сокращении штата Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству: факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус ; справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения — время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно ; если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант — найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

При ликвидации Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. Права беременных при сокращении Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты: сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении; предложение иных существующих вакансий на предприятии перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья ; открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Последствия для работодателя Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия: по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда; предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Законно ли сокращение беременной женщины? Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Большая Глущица.

Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей.

Толкование ст. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения. Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.

Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств. Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии. В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы.

Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения. Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:. Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.

Реорганизация предприятия — это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками. В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата — их увольнение не допускается. Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.

Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:. Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут. При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре.

В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно. За совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Но вы имеете права предусмотренные ТК : — ст. Абсолютный запрет закон устанавливает на увольнение беременных женщин по такому основанию, как инициатива работодателя.

Частные случаи такого увольнения закон перечисляет в ст. Если нет, тогда может смело забивать на работу, ссылаться на поликлиники, медосмотры и т. Только в этом случае работодатель рад такому сотруднику не будет. То есть отношения ты испортишь с руководством и коллегами.

Второй вопрос. У тебя ЗП белая или серая. Если серая, то тебя могут оставить тупо на белой. Если полностью белая, то не парься даже. Единственный способ, это увольнение по собственному желанию. К труду тебя принуждать никто не имеет право. Поэтому, если ты решила уволиться, то никто не может тебя заставить работать. Таким образом, беременных часто вынуждают написать заявление по собственному. Но у тебя осталось до больничного всего 5 неделек.

В таком случае, просто иди у терапевту, гинекологу, выпрашивай больничный по простуде или т. Да и вообще, не знаю, чем могут тебя так запугать на работе, что ты добровольно напишешь заявление… Особенно, если не планируешь после декрета выходить на эту работу. Тогда либо на больничном пересиди, либо работай по полдня и говори, что в поликлинику… недельку так, недельку так. Все зависит от ваших отношений с руководством.

Не могут уволить из штата, а тут прекращение договора, а не увольнение. Надо договориться и перейти. Так что вам лучше заранее с руководством решить этот вопрос, может устроят кем-нибудь на время декретного. Добрый день. Я на 10 неделе, знаю, что сократить не имеют права, но возникает несколько вопросов, буду благодарна за помощь! Отсчет пошел или пока я не подпишу уведомление, оно не действительно для меня?

Расскажите процедуру. Ну, например, работа в канцелярии или вообще уборщицейконечно я после своей должности ни за что этим заниматься не буду. А начальство вообще в курсе, что вы беременные? Если нет, то для начала просто подойдите к ним и обговорите ситуацию. Но я бы написала о своем несогласие на сокращение или перевод на более низкую должность, сославшись на закон и на справку о постановке на учет по беременности. Причем сделала бы копии этого заявления со справкой и отдавала отделу кадров это заявление под роспись и печать организации о его подаче на копии.

На сколько я знаю, беременных трогать вообще не следует, даже понижать им зарплату. Ох… прошла я все это… не имеют права увольнять. Принесете справку начальству. И все. Вам будут плотить дикретные за 14 и 15 гг. Так что раз начальство дурное у вас я бы проводила много времени на больничном. Только берите лучше его у терапевта; да в деньгах потеряеете.

Но нервы будут целее. Если же у вас будет закрытие ликвидация предприятия то это другой вопрос. Там все по другому. Тут много кто писал что есои больничный просить у гинеколога то они могут сразу в больницу ложить. Я еще не говорила никому, что беременна хотела подольше оттянуть , но обстоятельства приперли в один день вот Я честно до последнего надеялась, что меня не тронут… После праздников выйду, возьму справку из жк, и на уведомлении напишу, что не согласна, приложу справку и попрошу кадровиков принять под роспись.

У нас не ликвидация, а именно сокращение штата. Я так понимаю они должны или оставить мою клетку или предложат какую-нибудь хрень Хотя в уведомлении написали, что в связи с отсутствием свободных вакантных мест, никакую позицию предложить мне не могут. Но понижение для меня конечно тоже очень неприятный момент Вот я и думаю ведь можно подкопаться и попросить врача выдать документ, что такие условия работы мне не подходят.

И всё таки мне не очень понятно пошел ли отсчет или пока я не подпишу или получу заказным письмом уведомление дома, то по сути я не предупреждена. Читала, что кадры могут составить какой-то акт при свидетелях, что я в курсе сокращения.

Если кто-то разбирается в этом-посоветуйте, пож. Не могу точно сказать, единственное что после получения уведомления работаете ещё 2 мес. А так на вашем месте принесла бы им справку а уведомление пока что проигнорировала.

Блин проще всего пока на больничном взять справку, что беременна и отнести в отдел кадров под роспись и печать. Далее даже если вам придет письмо уведомление о сокращении у вас на руках должен остаться экземпляр что отдел кадров принял справку в случае чего есть доказательство, что они были уведомлены, что вы беременны и вас сокращать не имеют право. Так что своим письмом они могут в таком случае только подтереться.

То что не подписали уведомление молодцы. Так что вы не ознакомлены, более того вы вообще с того числа на больничном. Так что опять у них нефига не прокатит. Вас не имеют право уволить в соответствии со ст. Исключение из этого правила: если идет ликвидация организации или же прекращение деятельности ИП.

Только в этих двух случаях могут уволить беременную и то, там свои нюансы. Кстати и уволить вас пока вы находитесь в состоянии временной нетрудоспособности вас не могут.

Данное положение закреплено в ст. Допустим сложилась такая ситуация. Девушка Маша ушла в декрет. На ее место взяли Олю, составили с ней срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

Оля беременеет. Можно ли уволить Олю в связи с окончанием труддоговора? Или в связи с выходом из отпуска основного сотрудника? Где то читала, что беременную можно уволить только при ее неявке на работу. И еще — когда и как должна беременная сообщать на работе о своем положении?

Спасибо заранее за ответы! Только факты, которые можно подтвердить нормативными документами. Если в трудовом договоре указана конкретная дата, то в момент истечения срока трудового договора Вас могут уволить несмотря на беременность. О факте предстоящего увольнения в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан письменно предупредить Вас за три дня.

В любом случае Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности ст трудового кодекса РФ. К заявлению нужно приложить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности. Работодатель в этом случае обязан продлить срок трудового договора до окончания Вашей беременности.

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении. Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется. При этом увольняемой полагаются следующие выплаты: Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исхо.

Отвечает юрист: Можно ли сократить беременную женщину законно при сокращении штата?

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ. В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон? Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации.

Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации. Как установлено статьей ТК РФ , по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила.

Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях. Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность.

Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы. Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:.

Рекомендуем также прочитать статью о том, за что можно уволить беременную сотрудницу? А также статью об увольнении работницы с беременностью при непрохождении испытательного срока. Если беременная сотрудница сокращается увольняется в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения.

Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии поскольку действуют общие основания. Процедура уведомления регламентирована статьей ТК РФ. Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине в том числе и беременной работнице , работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 два месяца до запланированной даты намеченного выбытия не позже. Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника. Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение.

Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода.

Такое правило оговорено частью 3 статьи ТК РФ. Скачать образец уведомления о сокращении. Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании. Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 Т-8а.

Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью. Если сокращение беременной вызвано ликвидацией закрытием организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты.

К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие. Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае.

Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия статья ТК РФ. Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах статья При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные.

Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе. Корректное основание для такого увольнения — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , — то есть увольнение сотрудницы по причине ликвидации организации.

Данную формулировку следует отразить в трудовой книжке выбывающего работника. Читайте также: Как уволить беременную на срочном трудовом договоре? Как оговорено требованиями статьи ТК РФ , непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты.

Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу. Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.

Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами. Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:. Когда сын дочь родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года. Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:.

Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством. Должны соблюдаться общеобязательные правила — издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства.

Оставить комментарий Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.

Нужен ли приказ о ношении масок и перчаток на рабочем месте в связи с коронавирусом. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. Просмотреть результаты. Главная Документы Кадры Калькуляторы Новости. Как уволить беременную, если сокращается ее должность? Какие выплаты положены? Получит ли уволенная пособие по БиР? Полезное видео Выводы. Что еще почитать Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Что делать, если работник пошел на больничный при увольнении по соглашению сторон? Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Свежие публикации. Спорный опрос. Поиск по сайту. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией закрытием компании. Работодатель выдает увольняемой сокращаемой сотруднице сопутствующую документацию.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия. И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, иницииро. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели дня не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность. При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата. Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты.

Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины ее незаконного увольнения , Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей. Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд.

За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности — административной или уголовной. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия. Сокращение беременной женщины может закончиться судом.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей. Толкование ст.

Могут ли сократить беременную женщину?

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Читайте также: Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:. Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…. Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала.

Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации. Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать?

Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже. Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:.

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли — сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать?

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру. Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода. Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы — об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева.

Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо — об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января года увеличено до рублей - с рублей в году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан.

С 1 января года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

Зарегистрировать компанию. Выберите район Адмиралтейский район Василеостровский район Выборгский район Калининский район Кировский район Колпинский район Красногвардейский район Красносельский район Кронштадский район Курортный район Московский район Невский район Петергофский район Петроградский район Приморский район Пушкинский район Фрунзенский район Центральный район.

Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально - за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг. Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было.

Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.

Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен. В феврале года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу р , за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.

Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна. Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов.

Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений. Законы, изменения, правовые акты Документы, бланки, заявления. Главная Полезное. Все законные права и гарантии беременной женщины при сокращении в организации. Последние новости Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

О проекте Реклама Правила сайта.

Сокращение беременной

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно.

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все % поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с ра.

Можно ли уволить по сокращению беременную женщину?

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников. Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ. В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Спасибо! Все четко сказано без всякой водички! Думаю всем пригодится тем у кого проблемы с коллекторами !

  2. Сергей

    А можно узнать, как там дела со старыми отечественными авто? налог на возраст и обьем будет или нет?

  3. Бронислава

    Ворвется в жизнь твою сейчас.

  4. Римма

    То, что Порошенко просто мразота, это факт. Этот свинорыл нагнул половину страны и дестабилизовал последнее вообще. Это бредовое решение может сильно ударить по экономике страны и это прямая угроза разрушить жизни украинцев. И все ради чего? Ради ничтожных амбиций одного жирного клоуна! Остается ждать и наблюдать.