+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность ночного труда по трудовому кодексу

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Федерального закона от Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Открыть полный текст документа. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. ТК РФ, Статья

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; в ред.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

Утратила силу. Сверхурочная работа в ред. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от Искать в отраслях.

Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа в ночное время неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ее ограничению. Для ослабления неблагоприятных факторов работы в ночное время с 22 до 6 ч комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере ст. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Согласно ч. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку часовой рабочей недели.

Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Помимо названных в статье категорий работников от работы в ночное время освобождаются беременные женщины, работники, заболевшие туберкулезом согласно заключению врачебной комиссии , и другие категории работников.

В соответствии с законодательством о труде или на основании коллективного договора отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, и некоторые другие работники освобождаются от работы в ночное время.

Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночные часы. Рекомендация N МОТ содержит положение, согласно которому в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ.

Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ.

Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ.

Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии.

О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности.

О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Закон об образовании в Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции. Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды. Закон о бухгалтерском учете.

Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между ред.

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на - годы. Приказ Роструда от Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Приказ Россельхознадзора от Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Статья Задайте вопрос юристу:. Кодексы РФ. ГК РФ.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать. Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время. В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии.

Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается? Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи. Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания. Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда МОТ , в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от Кроме этого, существуют Конвенция от В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были.

Конвенция N появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. К таким мерам Конвенция N относит:. Несмотря на то что данная Конвенция не подписана Российской Федерацией, некоторые положения этого документа нашли отражение в Трудовом кодексе.

Так, в силу его ст. Что касается положения Конвенции N о консультациях с представителями работников, Трудовым кодексом предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения представительного органа работников правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и т. Однако по сравнению с Конвенцией N Трудовым кодексом предоставляется недостаточно гарантий и компенсаций работающим в ночную смену, а для некоторых они вообще минимальны.

Законодателю, наверное, следует учесть рекомендации специалистов в области медицины - внести некоторые уточнения и дополнения в вопросы регулирования продолжительности, условий и, возможно, предоставить дополнительные гарантии за работу в ночное время. А теперь рассмотрим, как регулируется привлечение к работе в ночные смены трудовым законодательством. В Трудовом кодексе ночному времени посвящена ст.

К сведению. В Конвенции N применяется не понятие "ночное время", а термин "ночной труд", который означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5. Есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия:. При этом такая работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме этого, работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с Продолжительность ночной работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы. Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час?

В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет. Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается.

Так, если работник принят охранником в организацию только на ночное время, например с Если же его принимают на работу по сменному графику в три смены, продолжительность ночной рабочей смены будет меньше на час, то есть если дневная смена составляет восемь часов, то ночная составит семь часов.

Обратите внимание! Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником ст. Не сокращается ночная смена и для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Напомним, что такая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам:. Например, если работник занят на работе с вредными условиями труда и при этом предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов.

Однако ч. То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время - шесть часов. Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре.

Согласно ч. Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов. Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов. Уравнивание также допускается, если работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В любом случае список работ, при выполнении которых допускается уравнивание ночного и дневного времени, должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время может быть предусмотрено и отраслевыми документами.

Так, согласно п. Отдельно в ч. Порядок работы в ночное время для них может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Итак, поскольку ст. Возникает вопрос: всех ли уведомлять и нужно ли это делать каждый раз, привлекая сотрудников к работе в ночное время? Разберемся по порядку. Если работник принят на работу только в ночное время. Что касается остальных лиц, разъяснений Трудовой кодекс не дает. Поэтому при трудоустройстве лиц, перечисленных в ч. Подпись же работника на договоре будет свидетельствовать о его согласии на ночную работу. Можно оформить согласие работника и отдельными документами: уведомлением работодателя и согласием работника в форме заявления или проставления отметки на самом уведомлении.

А как быть, если работник скрывает, что, например, имеет инвалидность или ребенка-инвалида? Ведь обязанности проверять предоставляемые лицом сведения у работодателя нет, если только обязанность запрашивать при приеме на работу документов помимо предусмотренных ст.

В данной ситуации никакой ответственности работодатель также не несет. Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья ст.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. Если работник принят на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. В данной ситуации оформление происходит аналогично предыдущему случаю. Если же работник привлекается к работе в ночное время периодически, то письменно ознакомить его с правом отказаться нужно будет каждый раз.

Приведем образец такого уведомления ниже. Сообщаем вам о необходимости привлечения вас к работе в ночное время с Также сообщаем, что согласно ст. Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Если трудовым договором не предусмотрена работа в ночное время и работник привлекается к ней в связи с производственной необходимостью, то на основании данного документа издается приказ о привлечении к работе в ночную смену.

Работающим в ночное время работодатель также должен обеспечить все необходимые перерывы: перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. Если ночной режим рабочего времени или сменный режим с ночными сменами для лиц, работающих в обычном режиме рабочего времени, устанавливается работодателем в процессе трудовой деятельности, работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст.

При их согласии работать в таких условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Конкретные же размеры повышения платы за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, работникам некоторых категорий плата за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрена отраслевыми соглашениями. Отметим, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда в ночное время исчисляются:. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены п.

Доплата за труд в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть работы приходится на время с В силу ч. Для учета фактически отработанного и или неотработанного времени применяются унифицированные формы Т "Табель учета рабочего времени" и Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденные Постановлением Госкомстата России от В форме Т в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью "Н" или "02" , а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.

Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника. В этих строках указывается время работы днем код "Я" или "01" и ночью код "Н" или "02". В связи с тем что с 1 января г. Некоторые сложности в расчете надбавки за ночное время могут возникнуть, если работник работал ночью в выходной или праздничный день или сверхурочно.

Напомним, что в силу ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздник от 0. Таким образом, если сотрудник отработал, например, сутки в праздничный день с 8.

То есть время с Что касается выходных дней, если работник работает по скользящему графику, в соответствии с которым смена выпадает на субботу или воскресенье, он получит только надбавку за работу в ночное время, поскольку этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если работника попросят выйти на работу в день, не указанный в графике как рабочий, работник должен получить доплаты и за ночное время, и за труд в выходной день.

Размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, установленный ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации.

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной.

Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:. Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст. Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:. Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных например, в ночное время.

Подробнее об учете рабочего времени см. Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной ст. Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной часовой ставки в данном случае более логичен. График рабочего времени, порядок его составления см. Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:.

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание. Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации.

Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Работа в ночное время по ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях Итоги. Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели; наем работника для труда именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет ст. С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, у которых есть дети до 3 лет; инвалидов для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний ; одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы: с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью; с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА. В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается: месячный оклад; или дневная часовая ставка.

Итоги Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Руководитель имеет право требовать с ночного сторожа,выполнять дополнительные работы? Муж работает на железной дороге. Могут ли в обязательном порядке вызвать его после ночи снова в ночную смену? Она считается с до То есть перерыв между сменами 12часов. Если учесть планерки, которые в проводятся то время на отдых сокращактся до 11 часов.

Законны ли такие переработки и нагрузки? Работаю в метро,служба охраны. В ночные смены метро закрыто и у нас убрали все стулья,чтобы мы и ночью стояли. Насколько это правомерно? Смена с до , ночное время с до , то есть восемь часов оплаты. Может ли работодатель оплатить только семь часов, ссылаясь на час обеда?

Может ли работодатель изменить рабочий график сторожа ответственного за пожарную сигнализацию С графика ночь через ночь С до Имея в штате двух сторожей. На график один работает в дневные смены ,а второй в ночные смены.

Работаю в охране с 7 утра до 7 утра. И какая у меня переработка? Переработку по одной смене насчитать невозможно! Здравствуйте, работаю в спортивной школе, ночной помощник воспитателя с 9 вечера до 8 утра, из ночи в ночь, оклад 4,,получаю минималку, говорят, что выходных не положено, доплаты тоже.

Скажите пожалуйста какие нормы в соотношении часов или смен отводятся на работу и отдых? Неможет же быть чтобы беспрерывно работать "в ночь" без отдыха межвахтовый оидых я думаю этого непокрывает? Уменя сменый график по 11 часов день ночь отципной выходной меня просят выйти в день патам в ночь и ещё раз в ночь затем отципной и вдень.

Здравствуйте, а если в контракте ненормированный раб. А работать заставляют эпизодически с 9 до 18, затем в этот же день с 22 до 5 утра и в 9 снова должен быть на работе - за это дают 1 отгул, законно ли это? Учётный период год. За год скопились недоработки. Законны ли отработки на конец года?

Если в месяце был отпуск две недели считается это недоработкой? Все зависит от причины недоработки если изначально был так годовой график установлен и вы от него не отклонялись, то вам должны доплатить по ст.

Все выходы вне графика нужно оформлять его изменением требуется это делать за месяц либо как РВ. Если график составляется ежемесячно, а не сразу на год, то работодатель имеет право в очередном месячном графике недостающие смены, однако при этом он должен соблюсти требования по междусменному отдыху и еженедельному непрерывному отдыху.

Период отпуска из нормы рабочего времени исключается и не должен впоследствии отрабатываться работником. Подробнее задать вопросы вы можете на форуме например тут. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Как оплачивается работа в ночное время

Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать. Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время. В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается? Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи. Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    А шо ты делаешь?