+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рапорт о выходе на пенсию во время больничного

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение и выход на пенсию во время больничного

Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

Основания для увольнения работника на больничном Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности Оплата больничного при увольнении Дата и порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном Оформление увольнения и расчет Основания для увольнения работника на больничном Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:.

Всё вышеперечисленное влияет на исчисление сроков и порядок оформления. Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть только одно основание — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП п.

При этом имеется в виду листок нетрудоспособности, открытый по причине заболевания или травмы самого работника а не по уходу за больным членом семьи, например. Заявление работника образец : Пример заявления на увольнение Приказ работодателя: Пример приказа об увольнении Запись в трудовой книжке: Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию Выплаты и компенсации Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:.

Кадровые нюансы Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский крайПриморский крайПсковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-ПетербургСаратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. СевастопольСеверная Осетия — Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский крайТамбовская обл.

Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский крайХакасия респ. Ханты-Мансийский авт. Чеченская респ. Чувашская респ. Чукотский авт. Ямало-Ненецкий авт. Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона. В обязанности сотрудников отдела входит:. Досрочный уход Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию. Это доступно следующим категориям граждан:.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 — для мужчин. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:. В сентябре мне исполнится 45 лет, имею ли я право выхода на пенсию и по каким основаниям?

Кто прав и как обжаловать деяния 2 ответa написал рапорт о предоставлении отпусков за и год с следующим увольнением по выслуге лет с 1 декабря. Мне произнесли, что ввк я должна проходить во время собственного отпуска, и меня официально уволят в последний денек отпуска? Знаю что сотруднику собравшемуся на пенсию по выслуге.

Другой вопрос кто будет брать толики в квартире, где живет еще один собственник. Срок службы в мвд рф должен быть засчитан в выслугу лет в фскн рф. И могу ли я написать рапорт на пенсию после сокращения должности т.

Я ухожу на пенсию по сокращению штатов какие выплаты мне. У меня супруг — сотрудник мвд, через 4 месяца выходит на пенсию по выслуге лет. При появлении вопроса, как высчитать пенсию мвд, стоит точно знать, что в. С учетом новых размеров валютного содержания размер единовременного пособия при увольнении сотрудника устанавливается в размере до 7 окладов валютного содержания.

Типовой эталон рапорта на увольнение из мвд по. Как пишется рапорт на увольнение по окончании договора выслуга 20 лет жилища нет? Аттестации и получения документа муниципального эталона о соответственном. После 1 октября либо же меня могут вынудить написать этот. Подскажите, пожалуйста, какая выслуга лет для служащих мвд для выхода на пенсию. Правильно написать рапорт на увольнение из полиции смогут далеко не все сотрудники МВД.

Оформление этого документа всегда зависит от обстоятельств, которые привели к решению уйти. С какими трудностями можно столкнуться при заполнении заявления, если инициатором выступает полицейский? Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными.

Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам. Наибольшие проблемы возникают по поводу того, как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен. Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах.

Не исключается, например, уход из рядов МВД по соглашению сторон. Для того чтобы процесс увольнения начался, необходимо просить расторжения контракта у непосредственного начальника не позднее чем за месяц до желаемого срока увольнения. Для того чтобы уйти из полиции по собственному желанию, прошение на увольнение следует правильно оформить. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет.

Однако следует внимательно следовать этим правилам:. Можно перечислить документы, которые могут понадобиться сотруднику в дальнейшем справка о доходах и прочие. Кроме этого, некоторые юристы советуют предоставлять доказательства уважительной причины увольнения, дать списком документы, подтверждающие их, например подойдет решение аттестационной или врачебной комиссии. За время, которое установлено законодательством для поиска замены сотруднику, полицейский вправе изменить решение.

Увольнение может не состояться, если руководство не против, а также если на место не успели пригласить нового работника. Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме. Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет.

При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами. Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права. В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы. Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.

Рапорт об увольнении — первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством. Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.

Если сотрудник желает получить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан предоставить ему такую возможность, при этом днем расторжения контракта будет считаться последний день отпуска.

Увольнение из МВД по состоянию здоровья Согласно п. Если же его признали нетрудоспособным ограниченно, то руководство обязано предложить ему должность, подходящую по состоянию здоровья. Если таковой вакансии нет, то офицер или гражданский служащий не имеет права проходить дальнейшую службу в ОВД на прежнем месте. Вы еще не написали рапорт на увольнение?

Тогда мы идем к Вам.

Увольнение по выслуге лет на больничном

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет госслужба: выход на пенсию во время больничного листа. Показано с 1 по 6 из 6. Тема: госслужба: выход на пенсию во время больничного листа.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Уволить в день летия во время болезни или дождаться, когда закроют больничный лист и выйдет на работу. Поделиться с друзьями. Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от ВикаСО. Госслужащей 60 лет исполнилось, когда она находилась на больничном. Увольняют у нас без заявления "Статья Предельный возраст пребывания на гражданской службе введена Федеральным законом от Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.

Подходит ли сюда статья "Статья Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя", на которую ссылается kiry ,. Тут инициатив никакой из сторон, разве нет? Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк.

Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

После написания рапорта на пенсию, сразу почувствуете плевки в спину. Какие могут быть отношения с шефом, если шеф не хочет достойно вас проводить на пенсию - отблагодарить за службу??? Доктор ГМО. Re: Как правильно уйти на пенсию? то есть пишу на отпуск+рапорт на материалку, на доп наврятли подпишут, а через какое-то время отзовут, но выплаты получу в полном объеме? а шеф редиска - это я уже понял, но портить отношения все равно не хотелось бы. Mega-proff.

Увольнение во время больничного

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения.

Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон. Сноски: 1 письмо Роструда от Уволили 22 числа рабочий день. В день увольнения находилась на больничном. Написала, чтобы работодатель изменил дату увольнения на последний день больничного — 16 следующего месяца.

Работодатель согласился, но пока обещание не выполнил тянет. При изменении даты увольнения будет новый приказ, новый расчет выслуги лет и, соответственно, пенсия начисляться должна уже с 17 числа, а не с 23 как сейчас. Если я сейчас напишу заявление на пенсию, то работодатель оформит ее сейчас пенсионный фонд расчитает с 23 , а не с 17 с учетом изменения даты увольнения расчет выслуги лет посчитан на 22 , то есть мне ее оформят по-старому.

Когда работодатель выпустит новый приказ, оформит новые бумаги с измененной датой неизвестно. Поэтому вопрос: если оформлять пенсию с 23 числа не получится, что это будет считаться моим согласием с датой увольнения 22 и дату увольнения на 16 никто уже менять не будет? Скажут, что я уже пенсионерка и получаю пенсию с 23 числа? Как теперь изменить даты? Если вы увольнялись по п. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.

Запрещено увольнять в период бл по инициативе работодателя, например, сокращение численности или штата п. А листок нетрудоспособности вам просто оплатят без проблем, тем более, если он начался до даты увольнения. Для начала, работодатели не оформляют документы на пенсию, граждане сами обращаются в территориальный ПФР для оформления своей пенсии.

И увольняться, чтобы оформить пенсию не обязательно, просто если пенсионер работает, то это влияет на индексацию пенсии:. Порядок выплаты пенсии с учетом индексации работающим пенсионерам остается прежним — все прибавки обязательно будут учтены при завершении трудовой деятельности.

Отдел кадров собирает необходимые документы и направляет в пенсионный фонд который расчитывает пенсию. Так, если у вас ведомственная организация, так и надо было сообщить, иначе, консультация не будет корректной.

Тем более, если это силовая структура и вы, например, аттестованный сотрудник органов внутренних дел, то ТК РФ не применяется, а применяются совсем другие законы. И соответственно, то, как вы задали вопрос совсем не корректно, вы не предоставили корректную и точную информацию.

Думаю, я достаточно точно вам указала, что нужно указать, что за силовая структура? Были ли вы аттестованным сотрудником, то есть носили ли вы погоны? По какому основанию вас уволили?

Соответственно, если вы были аттестованным сотрудником, силовая структура, то расчет на пенсию делал отдел кадров, сдавали этот расчет в ведомственный пенсионный фонд, но ни как не в ПФР РФ, то есть на вас не распространяются ТК РФ, и закон о страховых пенсиях ФЗ. И информация о том, что это вопрос от военнослужащего или сотрудника полиции, МЧС или Росгвардии, консультации совсем по другому проходят.

ОВД, атестована, уволена 22 числа по сокращению должности, трудовую книжку не забирала, заявление на оформление пенсии не писала,. Поэтому и был вопрос если написать заявление на оформление пенсии ее оформят и будут выплачивать с 23 числа, Не получится, что мне из-за этого откажут в изменении даты увольнения на 16 число по основанию, что пенсия уже выплачивается получается?

И в суд не поможет. С учетом особого правового статуса сотрудников внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, отношения, связанные с прохождением и прекращением службы в органах внутренних дел, регулируются специальными нормативно-правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии. Пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ предусмотрено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

Согласно п. При упразднении ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.

Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в случае упразднения ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел.

При этом сохраняются установленные данным федеральным законом правовое положение статус , гарантии социальной защиты сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, за исключением выполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностным регламентом должностной инструкцией часть 9 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ. В срок нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске , предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. В соответствии с разъяснениями, данными в п. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Во-первых, ваше право написать рапорт на изменение даты увольнения, в связи с тем, что вас уволили по сокращению в период вашей нетрудоспособности, но сразу же возникает вопрос. Во-вторых, вопрос в следующем, как вас могли уволить по сокращению в период вашей нетрудоспособности, если вы не злоупотребляли своим правом и своевременно уведомили руководство вашего ОВД?

В-третьих, если вы не уведомили о своей нетрудоспособности своевременно руководство вашего ОВД, то я прочитала три судебных решения на эту тему, это признают злоупотреблением правом со стороны сотрудника, сотрудника не восстановят на службу, дату увольнения не изменят.

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным ст. При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях:.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях. Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным. Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе — во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю.

Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен.

Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Я служу в МВД. Хочу написать рапорт о выходе на пенсию.

В настоящий момент на больничном листе.

Как должно проходить увольнение, если сотрудник на дату увольнения находится на больничном?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тюменская обл. Когда работодатель выпустит новый приказ, оформит новые бумаги с измененной датой неизвестно. Скажут, что я уже пенсионерка и получаю пенсию с 23 числа? Как теперь изменить даты?

Если вы увольнялись по п. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст. Запрещено увольнять в период бл по инициативе работодателя, например, сокращение численности или штата п.

А листок нетрудоспособности вам просто оплатят без проблем, тем более, если он начался до даты увольнения. Для начала, работодатели не оформляют документы на пенсию, граждане сами обращаются в территориальный ПФР для оформления своей пенсии.

И увольняться, чтобы оформить пенсию не обязательно, просто если пенсионер работает, то это влияет на индексацию пенсии:. Так, если у вас ведомственная организация, так и надо было сообщить, иначе, консультация не будет корректной.

Тем более, если это силовая структура и вы, например, аттестованный сотрудник органов внутренних дел, то ТК РФ не применяется, а применяются совсем другие законы. И соответственно, то, как вы задали вопрос совсем не корректно, вы не предоставили корректную и точную информацию.

Думаю, я достаточно точно вам указала, что нужно указать, что за силовая структура? Были ли вы аттестованным сотрудником, то есть носили ли вы погоны? По какому основанию вас уволили? И информация о том, что это вопрос от военнослужащего или сотрудника полиции, МЧС или Росгвардии, консультации совсем по другому проходят. И в суд не поможет. С учетом особого правового статуса сотрудников внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, отношения, связанные с прохождением и прекращением службы в органах внутренних дел, регулируются специальными нормативно-правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.

С 01 января года вопросы прохождения службы в органах внутренних дел регулируются Федеральным законом от 30 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ предусмотрено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

Согласно п. При упразднении ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.

Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в случае упразднения ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел.

При этом сохраняются установленные данным федеральным законом правовое положение статус , гарантии социальной защиты сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, за исключением выполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностным регламентом должностной инструкцией часть 9 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ.

В срок нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске , предусмотренные настоящим Федеральным законом. В соответствии с ч. В соответствии с разъяснениями, данными в п.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь ввиду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом , в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Во-первых, ваше право написать рапорт на изменение даты увольнения, в связи с тем, что вас уволили по сокращению в период вашей нетрудоспособности, но сразу же возникает вопрос.

Во-вторых, вопрос в следующем, как вас могли уволить по сокращению в период вашей нетрудоспособности, если вы не злоупотребляли своим правом и своевременно уведомили руководство вашего ОВД? В-третьих, если вы не уведомили о своей нетрудоспособности своевременно руководство вашего ОВД, то я прочитала три судебных решения на эту тему, это признают злоупотреблением правом со стороны сотрудника, сотрудника не восстановят на службу, дату увольнения не изменят.

Выдержки из закона были нужны, так как вы сотрудник полиции. Уволенны были по сокращению. Уволены были в период нетрудоспособности. Но, не ясно, как вас могли уволить по этому основанию в период нетрудоспособности, если это законом запрещено.

И либо ваше руководство нарушило закон, либо вы скрыли факт нетрудоспособности. Если вы скрыли факт нетрудоспособности, то суд не поможет, вам не изменят дату увольнения.

Это все существенные факты, которые вы изначально даже не предоставили, вопрос задавали, как будто вы работник юрлица, с которым находитесь в трудовых отношениях, а значит, эксперты должны были применять Трудовой кодекс РФ, что было бы некорректно вообще, а это значит, время бы было потрачено в пустую.

Но, если вам дату изменят увольнения, то и расчёт выслуги лет на увольнения отдел кадров должен переделать, я за 8 лет службы несколько сотен расчетов выслуги лет на пенсию оформила, и было несколько таких случаев, когда дата уволения менялась, в расчёт выслуги лет на пенсию делается корректировка, а по сути он полностью переделывается, так как дата увольнения другая, другой приказ на увольнение.

Далее кадры доделывают бумаги на изменение даты увольнения направляют в пф и пф корректирует мне пенсию с учетом того что она начинается с 17 числа. Тоесть и суд скажит вы уже пенсию получаете с 23 числа что тогда хотите, вы сами заявление на оформление пенсии писали. Если у вас офицерская должность, то вы пишите рапорт на изменение даты увольнения на 16 число в связи с временной нетрудоспособностью на дату увольнения. Согласие дает не только начальство вашего районного отдела или управления, где вы служили, но для офицерского состава увольнение приказом начальника УВД области, соответственно, согласие должен дать начальник УВД области.

Если согласие будет дано, то дату увольнение изменят на 16 число, и все документы на пенсию также придется переделывать на 16 число. Я вам уже написала, что придется полностью переделать расчет выслуги лет на пенсию. И, здесь один момент, это может закончится только изменением документов всех, в части изменения даты. А если на 16 число изменяется количество полных годов, было 24 года, а стало 25 лет, соответственно, если пенсию начали выплачивать с 23 числа предыдущего месяца, то ПФР ведомственному придется сделать перерасчет пенсии.

Но, повторяю, обратитесь за консультацией в силовую структуру, где вы служите, если в районном отделе управление , вам не могут дать консультацию, значит, обращайтесь за консультацией в областное управление. Увидела когда перечитывала! Спрашивать уже не у кого! Выше тоже все в непонятке или делают вид, что незнают! Наверно для того чтобы приняла неверное решение! Все же интересно! Есть согласие, заявление, пенсия выплачивается. Суд тоже может сказать, что вы сами согласились с датой и что теперь хотите.

А пока они тянут. Вы ведь понимаете, что время тянут, чтобы прошел 1 месяц с даты увольнения, и тогда уже ни один суд не поможет. И на сайте специалистов с таким опытом службы в органах внутренних дел и именно в кадровой службе только один, это я. И я могу сказать, вопросы силовых структур не для этого сайта, такие вопросы сотрудники силовых структур должны задавать в отдел кадров или юрслужбу ОВД, здесь мало знать законы и как вы правильно, указали давать выдержки из этих законов, нужно знать процедуры, то есть быть практиком, практиков для силовых структур на сайте нет.

Это очень странно, так как кадровики и сотрудники финансвого управления обязаны знать ответы на такие вопросы, а тем более юристы. Если можно подскажите по ст. При расчете в день увольнения деньги также не выплачены.

А почему вам не выплатили расчет при увольнении, в полиции все во время выплачивают, задержек сейчас нет никаких? Из -за чего? Мне эти номера ни о чем не говорят, так как эти Решения судов могут быть в любой точки нашей страны, а поэтому нужны точные данные этих решений судов. А еще, нужно учитывать, что в вопросе выплате зп были изменения в ст. Уточню, расчет произвели! Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.

Ответ дан в следующих судебных актах см. При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты. С какого момента течет срок на обращение в суд по невыплате компенсации за задержку зарплаты?

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора , то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

N 5-КГ Слушайте, вы вопрос задавали по ст. Сейчас вы перепрыгнули на ст. И вопросы вы задаете бессмысленно, вырывая какие-то отдельные фразы из законов, не объясняя свою ситуацию в целом. Тем более, вам давалась консультация по вопросу - увольнения и выход на пенсию в период бл, при чем, вы изначально скрыли существенную информацию, что вы сотрудник полиции, и что к вам ТК РФ не применяется в большей своей части, у вас свои законы.

Консультация вам была дана, когда пришлось с вас просто выжимать информацию о том, что вы оказывается сотрудник полиции, и я вам рекомендовала в результате, обращаться за консультацией к сотрудникам отдела кадров или юрслужбы полиции. Теперь вы пытаетесь в той же самой консультации, получить еще консультации уже совсем в других направления.

Обращайтесь за консультацией в юрслужбу полиции или отдел кадров полиции, ТК РФ в большей своей части к аттестованным сотрудникам полиции не применяется, ответ на ваш основной вопрос вам был дан, насколько это было возможно, с учетом того, что на сайте нет специалиста, который был имел опыт работы в МВД на текущий момент, а объяснить законы МВД к вашей проблеме, которую вы сформулировали, не достаточно, чтобы дать выдержки из законов полиции, но еще и объяснив практику, так как на сайте нет таких практиков, то не имеет смысла что-то получить по своей проблеме у тех, кто даже не понимает все внутренние процедуру МВД, я служила более 10 лет назад, еще в милиции, поэтому объяснить практику могу только так, как это применялось в те годы, это я вам объяснила, как вы будете разбираться сейчас со своими кадровиками и руководством, здесь на сайте вам эти процедуры точно не объяснят.

Моя консультация уже закончена, больше отвечать на ваши вопросы, тем более они не касаются вашей проблемы, которую вы изначально сформулировалия, я не буду, тем более, когда вы так бессмысланно, без информационно формулируете свои вопросы, гадать на кофейной гуще я не буду. И еще нужно указать на то, что я все-таки имею огромный опыт работы в трудовых спорах, в кадрах, а поэтому сразу же поняла, что вы свой самый первый комментарий, где изложили свою проблему, очень странно и путано написали, и стала от вас пытаться получить больше информацию.

И, оказалось, что вы аттестованный сотрудник полиции. А это существенная информация, и возникает вопрос, а зачем было изначально скрывать эту информацию, и пытаться, чтобы эксперты дали бы некорректные свои вопросы. Кстати, те кто не имеют такого опыта, как и у меня и не поняли бы, что в вопросе что-то не досказано и не дописано, и давали бы ответы исходя из ТК РФ, что не применимо в вашей ситуации вообще, так как нужно применять законы полиции, а еще и процедуры полиции, а процедуры полиции уж точно эксперты не из этой структуры не знают вообще, так как нужно понимать, что при увольнении оформляется представление на увольнение, сотрудника еще в каких-то ситуациях направляю на ВВК, и на аттестационную комиссию, а если сотрудник уходит на пенсию, то соответственно, еще оформляется расчет выслуги лет при увольнении, эти все процедуры может знать только практик в силовых структурах, получать консультацию здесь, это даже странно, так как когда я служила в ОК МВД, консультация сотрудников это обязательный пункт должностной инструкции кадровика, и если кадровик не может дать эту консультацию, то он может обратиться за консультацией в юрслужбу, а потом уже дать консультацию сотруднику.

Кадровиков, которые не исполняли свои ДИ долго в кадровой службе не держали. Я знаю, что в кадровой службе после того, как милиция стала полицией, наступил бардак, и кадровики не знают законы, но получать здесь на сайте консультацию сотруднику полиции не рекомендую, так как если ваши кадровики не знают своих законов и процедур, то здесь тем более.

Практика понятна. Закон нужно применять в действующей редакции, если невыплата произошла в период, когда эта редакция уже действовала. И применять нужно к своей ситуации, как и судебную практику нужно искать именно в том виде, как она с вашей ситуацией перекликается. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Здравствуйте,я написала рапорт на увольнение в связи с наступлением права выхода на пенсию,дата моего увольнения Как должно проходить увольнение, если сотрудник на дату увольнения находится на больничном?

Рапорт о выходе на пенсию во время больничного

Находясь на больничном Выписывают меня Законны ли их действия? И какие основания у них не уволить меня Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Нахожусь на больничном. Рапорт на увольнение по выслуге лет подала еще в прошлом году, но меня отказались уволить в указанную дату так как находилась на больничном. Теперь требуют по выходу с больничного написать новый рапорт на нового командира отряда, правомерно ли требование?

Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен.

Правомерно ли увольнение т. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист? Ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос. Может ли сотрудник полиции отказаться от прохождения ВВК перед увольнением из ОВД на пенсию по выслуге лет, если находился на больничном перед увольнением в течение года около четырех месяцев?

Обязательно ли проходить ВВК, если сотрудник долго болел? Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора? И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги. Могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, находясь на больничном? Входит ли время нахождения на больничном в так называемый месячный срок отработки при увольнении из ОВД по выслуге лет после подачи рапорта.

Надо ли будет после выхода с больничного дорабатывать эти дни, чтобы получилось ровно месяц именно рабочих дней после подачи рапорта. Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию. Трудовая книжка на руках.

В настоящее время нахожусь на больничном, должны ли мне произвести оплату по больничному листу. В отношении сотрудника ОВД возбуждено уг. Обвинение не предъявлено до настоящего времени.

Подан рапорт на увольнение по достижению выслуги лет. Через 20 дней после рапорта назначают служебную проверку, по ее результатам уволить за проступок порочащий честь. Законно ли увольнение по результатам проверки если сотрудник 8 месяцев находится на больничных и отпусках. Почему не приостановили служебку на период отпуска?

Сейчас нахожусь на больничном. Смогу ли я уйти на пенсию по выслуге лет или буду уволен по отрицательному? Собираюсь уволиться на пенсию по выслуге лет. В данный момент нахожусь в дополнительном отпуске за год, а также на больничном. За год в отпуске не был. Как правильно написать рапорт на увольнение из ОВД на пенсию, чтобы при этом не выходить больше на службу? Написала рапорт на увольнение по выслуге лет с Прошу ответить на вопрос.

Был долгое время на больничном, по заключению ввк был признан не годен к дальнейшей службе. Был вызван в орле где мне был вручен приказ об увольнении, трудовая книжка. По выслуге лет имею право на предоставлении отпуска в соответствии со ст 63 ФЗ Пенсионное дело не составлено. Законно ли увольнение? В настоящее время нахожусь на больничном.

В отношении меня проведена служебная проверка заключение увольнение по отрицательным мотивам. Приказа о привлечении нет. Мною подан рапорт на увольнение по выслуге лет месячный срок истек. И каким образом? За ранее благодарен. Я в настоящий момент пенсионер МВД. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с приказом об увольнении.

Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале МВД, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В МВД мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного листка нетрудоспособности. Правомерно ли? Мне 52 года. На пенсии по выслуге с 47 лет. Работаю, но по состоянию здоровья хочу уволиться, так как без температуры не дают больничный. Постоянные отгулы всё равно приведут к увольнению.

Прожиточный минимум станет 10 тысяч. Есть ли льготы на обследование в больнице МРТ , чтобы поправить своё здоровье пенсионеру? И повысить прожиточный минимум пенсии? Но с Должен ли Я выходить в 13, И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли. Хочу уволиться из МВД по выслуге лет.

Завтра пишу рапорт на увольнение и чтоб мне предоставили дни неотгуленного отпуска. Так же собираюсь проходить ВВК. За дни отпуска ли после его? А если я в отпуске буду на больничном и увольнение меня перетечет в год, имею ли я право еще взять отпуск основной и дополнительный за ? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Увольнение по выслуге лет на больничном. У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Юрист Лопатин Денис Николаевич. Действия абсолютно законны. Законом запрещено осуществлять увольнение в период временной нетрудоспособности. Вас уволят в первый день, когда выйдете на работу. Оснований отказа нет. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Скоро уволят.

Пользователь Владимир на сайте. Уволят Вас в соответствии с нормами соответствующего федерального закона РФ и Порядка увольнения для того ведомства, в котором Вы проходите службу. Во время больничного никто Вас не уволит Юрист Гончар Ольга Валентиновна. Согласно законодательства РФ увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено только по инициативе работодателя ст. Вас должны были уволить после истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, согласно ст.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по инициативе работника должно быть произведено в любом случае, вне зависимости от того, находится ли работник в отпуске, нетрудоспособен или имеются иные обстоятельства.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы например, выход на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля г. N ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля г.

Увольнение работника во время больничного (нюансы)Выход на пенсию с больничногоРапорт на пенсию сотрудника полиции образец.

Перейти к содержимому. Отправлено 16 Март - Ева 16 Март - писал:.

Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Уважаемые подписчики! Мы не стоим на месте!

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Находясь на больничном Выписывают меня Законны ли их действия? И какие основания у них не уволить меня Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Нахожусь на больничном. Рапорт на увольнение по выслуге лет подала еще в прошлом году, но меня отказались уволить в указанную дату так как находилась на больничном.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flipsegvotua

    При МВД России ! Во вторых в кустах они тоже сидеть не будут. У нас в стране сотрудников не хватает, чтобы расследовать белее серьезные УД , (которых итак хватает), чтобы тратить свое время на подобную ерунду,

  2. Саломея

    В Украине власть принадлежит народу! А не нанятым менеджерам ресурсов!

  3. Мальвина

    А ты автор ролика скорее всего наёмник.